若者雇用促進法に基づく情報公表

青少年の雇用の促進等に関する法律施行規則第7条第４号に掲げる項目について公表しています。

【事業年度】
２０２２年１０月１日から２０２３年９月３０日まで　（２０２３年度）
２０２３年１０月１日から２０２４年９月３０日まで　（２０２４年度）
２０２４年１０月１日から２０２５年９月３０日まで　（２０２５年度）

【常時雇用する従業員の数】
３３名（２０２６年７月時点）

■直近の三事業年度新規学卒等採用者の数
２０２３年：男性１名　　女性０名
２０２４年：男性１名　　女性０名
２０２５年：男性１名　　女性０名

■直近の三事業年度新規学卒等採用者のうち直近の三事業年度に離職した者の数
２０２３年：０名
２０２４年：０名
２０２５年：０名

■直近の三事業年度に採用した青少年である労働者（直近三事業年度新規学卒等採用者を除く）の数
２０２３年：０名
２０２４年：０名
２０２５年：０名

■直近の三事業年度に採用した青少年である労働者（直近三事業年度新規学卒等採用者を除く）のうち直近の三事業年度に離職した者の数
２０２３年：０名
２０２４年：０名
２０２５年：０名

■雇用する労働者の平均継続勤務年数
・８.５年

■雇用する労働者に対する研修の内容
・あり
新入社員教育（高卒）として、花巻高等職業訓練校（造園科）に２年間（約1週間に１日）受講し、技能士を取得

■雇用する労働者が自発的な職業能力の開発及び向上を図ることを容易にするために必要な援助
・あり
業務に必要な建設機械等の技能講習、大型車両の免許、造園・土木等
施工管理技士の資格取得費用は会社負担

■新規学卒者等からの職業能力の開発及び向上その他の職業生活に関する相談に応じ、並びに必要な助言その他の援助を行う者を当該新規学卒者等に割り当てる制度
・あり
メンター制度

■雇用する労働者に対してキャリアコンサルティングの機会を付与する制度
・あり
管理職等がキャリアコンサルティングを入社から２年ごとに行う

■雇用する労働者に対する職業に必要な知識及び技能に関する検定に係る制度
・なし

■雇用する労働者一人当たりの直近の事業年度における平均した一月当たりの所定外労働時間
・９.６時間

■雇用する労働者一人当たりの直近の事業年度において取得した有給休暇の平均日数
・平均取得日数　12日

■社員の平均年齢
・３７歳

■雇用する労働者の直近の三事業年度における育児休業取得の状況
・男性取得状況：対象者０名
・女性取得状況：対象者０名

■役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
・役員に占める女性の割合：６.２％
・管理的地位にある者に占める女性の割合：０％